 – skatt, selskapsrett og transaksjoner


Gunnar har vært en sentral aktør innen norsk forretningsjuss i over tre tiår. Han kommer fra rollen som partner og direktør i PwC, og har tidligere hatt lederstillinger i Skattedirektoratet. Med sin omfattende erfaring innen skatte- og avgiftsrett, selskapsrett, kontraktsrett og transaksjoner, bistår Gunnar klienter med komplekse prosesser som kjøp og salg av virksomheter, fusjoner, fisjoner, omdanninger og generasjonsskifter. Hans strategiske innsikt og kommersielle forståelse gjør ham til en verdifull rådgiver for selskaper i utvikling.



 – arbeidsrett og internasjonal kontraktsrett


Anette er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI og en av Norges ledende eksperter innen arbeidsrett. Hun har doktorgrad i rettsvitenskap fra Universitetet i Oslo og har publisert en rekke bøker og artikler på feltet. Anette har bred erfaring fra både offentlig og privat sektor, og har vært medgrunnlegger av flere faglige nettverk og tidsskrifter. Hun har også sterk kompetanse innen internasjonal kontraktsrett, forretningsutvikling og omstrukturering. Hos law.no vil hun bidra med spisskompetanse i komplekse arbeidsrettslige og kontraktsrettslige spørsmål.



 – formuerett, tvisteløsning og Spania-relaterte saker


Thomas kombinerer 15 års erfaring som forretningsadvokat med 10 år i akademia. Han har bakgrunn fra Wikborg Rein og har arbeidet både i Norge og Spania. I dag er han førsteamanuensis ved Universitetet i Innlandet, hvor han er fagansvarlig for obligasjonsretten. Thomas er en aktiv bidragsyter til juridisk forskning og undervisning, og omtales som et av Norges fremste talenter innen formuerett. Hos law.no vil han særlig jobbe med restitusjons- og berikelsesspørsmål, kontrakter, forsikring, eiendom og saker med tilknytning til Spania – i en fleksibel deltidsstilling.

Velkommen til tre nye partnere

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at alle ansatte tar ut ferie i henhold til ferielovens bestemmelser. Dette innebærer:

Aktivitetsplikt: Arbeidsgiver må aktivt sørge for at ferie faktisk tas ut.

Påseplikt: Arbeidsgiver må kontrollere at ansatte avvikler ferie hvert år.

Forsvarlig drift: Samtidig må arbeidsgiver sikre at det er tilstrekkelig bemanning for å opprettholde forsvarlig drift.

Ferieloven § 5 slår fast at arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Arbeidstaker har på sin side plikt til å ta ut ferie.

Arbeidsgiver skal drøfte ferieavviklingen med den enkelte ansatte eller tillitsvalgt så tidlig som mulig.

Dersom enighet ikke oppnås, er det arbeidsgiver som fastsetter ferien innenfor lovens rammer.

Fastsatt ferie skal varsles til ansatte så tidlig som mulig, og senest to måneder før ferien starter.

Ansatte har rett til tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni–30. september).

Restferien (seks virkedager) skal også tas ut i løpet av året, og ansatte kan kreve at denne tas sammenhengende.

Inntil 10 feriedager kan overføres til neste år ved skriftlig avtale.

Feriedager som ikke er tatt ut grunnet sykdom eller foreldrepermisjon overføres automatisk.

Lovfestede feriedager kan ikke slettes eller utbetales som lønn/feriepenger.

Nyansatte med begrenset opptjening av feriepenger kan motsette seg å ta ut ferie for dager uten dekning.

Ansatte som har byttet arbeidsgiver, men hatt lønn hele opptjeningsåret, må ta full ferie hos ny arbeidsgiver.

Reglene om ferieavvikling gjelder også for permitterte og ansatte i permisjon, med visse unntak.

Ansatte som fyller 60 år har rett til en ekstra ferieuke og kan selv bestemme når denne tas ut, med minst to ukers varsel.

Denne ekstra ferieuken må tas ut i ferieåret og kan ikke overføres.

Mange har avtale om ekstra ferie (utover ferieloven). Disse dagene kan overføres eller utbetales etter avtale, men tariffavtaler kan begrense dette.

Når feriedager overføres, skal også feriepengene overføres og utbetales når ferien tas.

For timelønnede bør feriepenger utbetales når ferie faktisk tas, for å unngå lønnsbortfall.

For avtalefestede feriedager kan det avtales utbetaling av feriepenger eller lønn ved årets slutt.

Oppsummering – arbeidsgivers viktigste plikter

Sørg for at alle ansatte tar ut ferie etter ferieloven.

Drøft og informer om ferieavvikling i god tid.

Sikre forsvarlig drift og bemanning under ferieavvikling.

Hold oversikt over gjenstående feriedager og planlegg uttak før årets slutt.

Håndter overføring og utbetaling av feriedager og feriepenger korrekt.

Hva må arbeidsgiver tenke på ved avvikling av ferie? 

Innskrenkning av bedriftsintern aldersgrense på 70 år

Adgangen til å ha bedriftsintern aldersgrense på 70 år oppheves fra 1. januar 2026. Dette innebærer at virksomheter som i dag praktiserer en slik aldersgrense, ikke lenger kan videreføre denne etter årsskiftet. Arbeidstakere som fyller 70 år fra og med 1. januar 2026, vil som utgangspunkt ha rett til å stå lenger i arbeid, typisk til 72 år.

Det gjøres unntak der bedriftsintern aldersgrense er fastsatt i tariffavtale inngått før 1. januar 2026. I slike tilfeller utsettes endringen til tariffavtalen utløper, likevel ikke lenger enn tre år.

Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø

Kravene til det psykososiale arbeidsmiljøet presiseres i arbeidsmiljøloven § 4-3 fra 1. januar 2026. Arbeidet skal organiseres, planlegges og gjennomføres slik at de psykososiale arbeidsmiljøfaktorene er fullt forsvarlige ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, sikkerhet og velferd.

Lovendringen synliggjør blant annet faktorer som uklare eller motstridende krav og forventninger, emosjonelle krav ved arbeid med mennesker, ubalanse mellom arbeidsmengde og tilgjengelig tid, samt behovet for støtte og hjelp i arbeidet.

Krav til HMS-kort i varetransportbransjen

Fra 1. januar innføres krav om HMS-kort i varetransportbransjen. Arbeidsgiver plikter å sørge for at ansatte som driver varetransport, bærer synlig HMS-kort på jobb. Kravet gjelder sjåfører og hjelpere som transporterer andres varer mot vederlag, med varebil/personbil med tillatt totalvekt under 3,5 tonn og 4,25 tonn for el-biler.

Forskriften vil gjelde blant annet når transportfirma frakter varer for butikker eller nettbutikker, ved utkjøring av take away-mat når andre enn restauranten står for transporten, og ved distribusjon av aviser og reklame når det ikke er eieren av trykksaken som kjører.

Bemanningsforetak som leier ut ansatte til slike oppdrag må også sørge for at innleide arbeidstakere har HMS-kort.

Endringene stiller økte krav til arbeidsgivere, både når det gjelder håndtering av aldersgrenser, systematikk i arbeidet med psykososialt arbeidsmiljø og etterlevelse av nye HMS-krav i varetransportbransjen. 

Dersom din virksomhet har spørsmål om hvordan regelendringene påvirker dere i praksis, eller det er behov for bistand til tilpasning av rutiner, avtaleverk eller internkontroll, kan arbeidsrettsteamet til Law.no bistå.

Viktige lov- og forskriftsendringer fra 1. januar 2026

Innskrenkning av bedriftsintern aldersgrense på 70 år

Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø

Krav til HMS-kort i varetransportbransjen

Behov for bistand?